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アップフロントの募集での内容で、

アップフロントの応募資格
・人のために行動することにやりがいを持てる方
・在籍タレントは10代の女性タレントが多いため、誠実に管理できるいただける方を求めています。

けやき坂
・明るく体力に自身のある方

ももいろ
・アイドルの好きな方
・コミュニケーション能力の優れている方
・体力に自身のある方

との応募資格の内容を見ても、
アップフロントのタレントを大事にする姿勢は好感が持てますねー

※1693
そうですね~

UF ⇒ アイドルグループ経営者としてもマネージャー

けやき坂・ももいろ ⇒ 体力があればいい雑務役


特色がはっきり分かれていますね~
(^o^;





アップフロントきくかわ 2016-12-14 23:55:44
このリンゴを誰が持っていたか、めざましテレビでわかるかもしれません。 https://t.co/zqIN7CeGyn






Sharp 2016-12-22 19:02:48
アイドルのマネジャー募集、アップフロントと欅坂とももクロのどこが良さそうか悩む。 https://t.co/f5HG8LW6na
















癒してハロプロ 2016-12-23 10:53:53
【マネジャー募集に見るアイドルの違い】

UF
・人のために行動できる方
・10代の女性タレントが多いため、誠実に管理できる方

坂道
・明るく体力に自信のある方

桃色
・アイドルの好きな方
・コミュニケーション能力の優れている方
・体力に自信のある方




癒してハロプロ 2016-12-23 11:14:38
@helloprohealing
つまり
マネージャー募集の意味は・・・

UF ⇒ アイドルグループ経営者

坂道・桃色 ⇒ 体力だけの雑務役

ということか、、、



続きを読む
分電でんこ(らっこ隊 美浜4号炉支持) 2016-12-23 13:15:55
@helloprohealing この中では、ケヤキ坂の募集が一番受けたくないと感じますね。



癒してハロプロ 2016-12-23 13:17:39
@denkochan_plc なるほど~
(#^.^#)

まあ
仕事なので
どこに行っても大変なんでしょうけど・・・
(^o^;




分電でんこ(らっこ隊 美浜4号炉支持) 2016-12-23 13:21:21
@helloprohealing あとはUFの方が女性が受けやすいと感じます。もしくは女性がほしいとも見ることができます。









http://ameblo.jp/tanakareina-blog/entry-12200992756.html
きのうと今日ね 地方から わざわざ元マネージャーサンが 来てくれてさー
嬉しすぎて ご飯したっっ

http://ameblo.jp/tanakareina-blog/entry-12202602257.html
見て。
また元マネージャーさんと 行った
(この前載せた人とは別のマネージャーねっ)

https://twitter.com/tozamasan/status/811893884229861376
めいめい卒コンのセットとかが豪華だったことについて
西口さん情報でめいめいに最初についてたマネージャーが演出に回っていたので
気合が入ってたのではないかと




とざまさん 2016-12-22 20:19:20
めいめい卒コンのセットとかが豪華だったことについて
西口さん情報でめいめいに最初についてたマネージャーが演出に回っていたので気合が入ってたのではないかと

#ハロショデラックス16




田中れいな: 幸せーーっっっ
http://ameblo.jp/tanakareina-blog/entry-12200992756.html 2016-09-18 00:32:45




きのうと今日ね 地方から わざわざ元マネージャーサンが 来てくれてさー



嬉しすぎて ご飯したっっ





ご飯とゆーか、、



デザート!!!!








ハニトーーー









おいしかったぁぁあーーーー




幸せ









明日も頑張れるっっっ














田中れいな: 尊敬・元気・甘い物!!
http://ameblo.jp/tanakareina-blog/entry-12202602257.html 2016-09-22 22:22:52




今日も舞台来てくれた方ありがとうございましたーーーっっ




きのう いっぱい寝たけん今日は すっきりしとったけど


もう眠たい。笑



なんでこんな眠たいのかなー??笑



雨のせい??




舞台、東京公演ももうラスト3回かー。。



あっとゆーまやなー。やっぱり…


まだ地方あるけどね





縁の共演者みんなと 一緒に毎日仕事するやんかー?


刺激もらえる。とゆーか


仕事に対する姿勢とか 尊敬するとこあってさ


同じ内容を 稽古の回数入れると


もう何10回とさーー


やってきとうわけで



やっぱ慣れてきたりすると 集中力がどっか かけてしまったりとかすると思うとよ。



でもみんなは毎日毎日新鮮な気持ちで



毎回変わりなくやって


毎日みんな元気やし、れーなが元気もらえる現場やなーって



すーごくいいチームやなーって



今日なんか あらためて思ったっちゃん。



れーなも ほかの人と仕事したときそう思ってもらえる人になれたらいーなー。て思ったーーー




舞台終わりに ご飯とか甘いもの食べ行くのにもハマっていまして



見て。






また元マネージャーさんと 行った


(この前載せた人とは別のマネージャーねっ)



でも行った場所同じーーーーww


てってれーーーーん笑
















*情報を教えてくれた方
ありがとうございます
m(_ _)m





  •  コメント一覧 (22)

      • 1. 癒して名無しさん
      • 2016年12月23日 11:22
      • メンバーの健康面、精神面、メンバーが女性だということにも気が回る人。
        メンバーの為になると判断できれば対外との交渉にも臆さない人。

        と、体力、胆力、精神力に優れた人でその全てをメンバーの為に使い、メンバーを内に外に守れる人って事かな。
        他と比べたら精神的にかなーり高いレベルの要求だよね。
      • 2. 癒して名無しさん
      • 2016年12月23日 11:37
      • UFの定型文には良いイメージは感じ無い、ブラック企業がこんな感じで最低限の条件ですよ
        むしろプラスアルファを提示してるほうが企業の求める人材が分かりやすくまともだと思う
      • 3. 癒して名無しさん
      • 2016年12月23日 11:46
      • UFは他所よりグループが多く興行数を考えると規模も大きいから他社とは異なった人材が必要なんだが最低限のことしか書かれていない
        この募集広告で良いイメージを感じるのはありえないと思う
      • 4. 癒して名無しさん
      • 2016年12月23日 11:49
      • つまり地方周りが多く体力に自信があり何事にも報連相を忘れず行動出来る人ぐらいは書き込むべきだと思う
      • 5. 癒して名無しさん
      • 2016年12月23日 12:08
      • ※2~4
        怒涛の3連投お疲れさまです
      • 6. 癒して名無しさん
      • 2016年12月23日 12:20
      • UFのってワタミとか典型的なブラックの定型文だよねw
      • 7. 癒して名無しさん
      • 2016年12月23日 12:53
      • UFの企業イメージを語る⁉︎
        退社して行ったマネやタレントが
        愚痴を言ったかどうか考えれば解ること
        言っとくがUFは大企業だ
        芸能のみならず衣食住
        全てを管理している
        コットンクラブなんかは
        マネージャーは勿論スタッフは超一流なんだよ
        ブラックだって(笑
      • 8. 癒して名無しさん
      • 2016年12月23日 13:26
      • http://ameblo.jp/tanakareina-blog/entry-12200992756.html
        きのうと今日ね 地方から わざわざ元マネージャーサンが 来てくれてさー
        嬉しすぎて ご飯したっっ

        http://ameblo.jp/tanakareina-blog/entry-12202602257.html
        見て。
        また元マネージャーさんと 行った
        (この前載せた人とは別のマネージャーねっ)

        https://twitter.com/tozamasan/status/811893884229861376
        めいめい卒コンのセットとかが豪華だったことについて
        西口さん情報でめいめいに最初についてたマネージャーが演出に回っていたので
        気合が入ってたのではないかと
      • 9. 癒して名無しさん
      • 2016年12月23日 14:14
      • ※2~4
        短い命でしたね。

        休日のお昼にアンチコメント3連投、、、
        いや~、素晴らしい休日の過ごし方ですねw
      • 10. 癒して名無しさん
      • 2016年12月23日 14:36
      • こんな要項だけでどっちが上だとかブラックだとか
        頭だいしょうぶ?
      • 11. 癒して名無しさん
      • 2016年12月23日 15:11
      • ちゃんと読みました?

        アップフロントはパソコン使った事務処理
        他のとこは体力が居る仕事なんでしょ

        求めてるものが違うだけな文章だよ
        いちいち噛み付いてハロヲタの質を落とさないで
      • 12. 癒して名無しさん
      • 2016年12月23日 18:38
      • 普通の募集条件は詳しいことは書きませんけどね。

        アップフロントのを読んで感じたのは、「手を出すな」

        印象良くなかった人は、下心を見透かされたと感じたのでは?
      • 13. 癒して名無しさん
      • 2016年12月23日 19:02
      • メンバーの健康管理ちゃんとやってください。なんか事務所の人たちは最近なげやりになっているようにみえる。
      • 14. 癒して名無しさん
      • 2016年12月23日 19:39
      • 健康管理なんて結局は本人次第でしょう。
        周りの大人が気をつけてさえいれば怪我しない病気しないのであれば、小さな子供を持つ世のお母さん方は誰も苦労しないし
        人一倍体調管理に厳しいアスリートでさえも故障するときは故障します。
        実際に事務所内部を見たわけでもないのに勝手なイメージで何でもかんでも事務所のせいにするのはいくらなんでも愚か過ぎると思いますよ。
      • 15. 癒して名無しさん
      • 2016年12月23日 20:41
      • いやホントその通り!
        佐藤の件にしても事務所の管理不足だとか書いてる奴がいるけど、頭悪いんじゃないの?
        少し違和感を感じただけで診てもらっても椎間板ヘルニアと診断されることもあるし、そんな症状をどうやって事前に見抜けというのか?
        だいいち激しいダンスをしているのは佐藤だけではない!
        みんなが同じように歌って踊ってるのに一人が発症してそれを事務所の責任にするならもう辞めるしかないよね?
        他のメンバーも相次いでというなら話は別だが、マネジメント契約をしてる以上、事務所としてはみんな働いてもらわないといけないでしょ?
        だからと言ってずっと痛みを訴えてるのに無理をさせてる訳でもないでしょ?
        佐藤がどれぐらいの状態なのかはわからないが、今の段階で椎間板ヘルニアと診断されて休ませられるのは痛みを訴えてすぐに診てもらった結果じゃないのかな?
        逆に事務所の素早い対応で、取り返しのつかない状況にならずによかったんじゃないのかな?
        常々ライブや握手会等「体調不良につき欠席します」なんてことで何度もファンは「ゆっくり休んで早く良くなってほしい」と落胆しながらも願ってきたことが何回もあるでしょ?
        結果、何事もなく1〜2日で復帰したりすることもあるけどインフルエンザだったり結構重い病気だったりすることもある訳でしょ?
        私は逆に事務所は制作やプロモーション等には声に出さない不満もありますけど、所属タレントに関しては良く見てる方だと思いますけどね?
      • 16. さしまー
      • 2016年12月23日 23:22
      • まーちゃんブログ
        「頑張って踊れるまで頑張ります。」
        という事です。復帰するまで待ちましょう。
      • 17. 癒して名無しさん
      • 2016年12月24日 00:36
      • 怪我や病気までマネージャーが管理するのは無理だけど、体重はしっかり管理してもらいたかった(某ズッキとか)
      • 18. 癒して名無しさん
      • 2016年12月24日 01:38
      • 散々ク○事務所だとかパワハラマネージャーがどうだとか言っておきながら、
        募集要項だけで他所を叩いて自画自賛するとかワケワカラン(+_+)
      • 19. 癒して名無しさん
      • 2016年12月24日 02:07
      • 突然脱退した元メンバーが激白「AKBグループのことは忘れたい。歌うのもちょっと・・・」
        http://news.livedoor.com/article/detail/12456147/
      • 20. 管理人
      • 2016年12月24日 08:21
      • ※19
        なるほど~

        この方のことも知らないし
        AKBのことは全然知らないけど・・・

        ただ
        なんちゃって組織論で申し訳ないけど
        ポーターのプロダクトライフサイクルによれば
        導入期・成長期・成熟期ときて
        AKBは今は衰退期にいるんでしょうね~

        今までは成長という名のもとに
        問題を解決するよりも
        膨張することに目が行っていた

        そして
        成熟期をむかえ爛熟した

        ハロプロもそうでしたけど
        爛熟するとスキャンダルが噴出しまくる

        そこで自浄作用が求められる
        ハロプロでは
        鞘師さんの加入がリセットだったと思ってるんですけどね

        あの時
        おそらくトップは
        ハロプロを続けるかどうかで
        鞘師さんという超逸材を見つけることで
        リセットを決めた

        多分
        あの時のライサバの横アリの使用は
        モーニング娘。の解散も視野に入っていたんじゃなかろうか
        ・モーニング娘。の解散
        ・鞘師をマザーシップとするリセット
        この2つの選択肢があったんじゃなかろうか

        そこで意思決定として
        「鞘師をマザーシップとするリセット」を決めた
        そして
        鞘師さんの圧倒的なパフォーマンスを軸に
        道重さゆみさんによる
        奇跡的なバンドワゴンを経て
        ハロプロは今の隆盛につながっている

        つまり
        プロダクトライフサイクルの
        導入期に戻ったわけですね
        2010年は
        あのライサバから9期加入の間にね
        (9期加入は2011年1月だけどね)

        で、AKBさん
        爛熟期のスキャンダル噴出から
        今はおそらく衰退期

        スポンサーの資金枯渇などからか
        2016年
        状況が著しく変わってきた

        大きな意思決定が
        なされているんでしょうかね~
        「奇跡のアイドル」で
        ちゃんと
        着地できるんですかね~

        まあ
        実態が
        既得権益を保守するための
        ただの癒着構造体・・・だとしても
        (^o^;
      • 21. 癒して名無しさん
      • 2016年12月24日 13:48
      • ※20
        こういう管理人さんの分析、好きだわぁー♡
      • 22. 管理人
      • 2016年12月24日 13:58
      • ※20
        あ、ありがとうございます~

        メチャクチャうれしいです~~

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